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Gestion du rendement

La gestion du rendement est un processus cyclique qui devrait être lié directement aux objectifs stratégiques de votre entreprise. L’objectif est de favoriser le succès de chaque employé et de veiller à ce que leur compensation reflète leur rendement.

Le cycle d’évaluation du rendement annuel comporte quatre étapes distinctes. Le coaching, la formation et la rétroaction devraient être présents tout au long du processus.

  • Établissement des objectifs – établir des objectifs individuels qui soutiennent les objectifs de l’entreprise
  • Observation et coaching – fournir une rétroaction qui améliorera la performance ou modifiera certains comportements
  • Évaluation – effectuer une évaluation du rendement pour discuter des objectifs, souligner les réalisations et identifier des opportunités d’amélioration
  • Planification de la compensation – déterminer l’augmentation de salaire et autres mesures incitatives liées au rendement

Cliquez sur chaque lien pour accéder aux outils dont vous avez besoin pour mettre en œuvre un processus de gestion du rendement efficace.

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Gestion du Rendement

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Un employé occupé, c’est bien; un employé occupé à atteindre les objectifs de l’entreprise, c’est encore mieux. RH à la carte a élaboré une source d’information à guichet unique sous forme de trousse d’outils de gestion du rendement qui assurera d’orienter les efforts de vos employés aux buts et objectifs de votre entreprise. Le processus est simple et la trousse d’outil contient des documents, tableaux et listes de contrôle qui touchent à tous les aspects de la gestion du rendement pour que vous puissiez très aisément mettre en œuvre un système efficace.

Offres groupées disponibles :

Documents disponibles individuellement :

Veuillez noter que les items ci-haut sont déjà inclus dans le Gestion du Rendement.

Modèle de présélection téléphonique

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Guide sur comment formuler des critiques constructives

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Conseils pour communiquer les augmentations de salaire

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Guide sur l’établissement des objectifs

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Exemple de répartitions des augmentations de salaire

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Lignes directrices - Rétroaction efficaces

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Liste de vérification des données de rémunération

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Liste de vérification objectifs SMART

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Modèle de formulaire de la gestion du rendement

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Plan de perfectionnement d’employé

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Guide la planification de la rémunération

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